Urlop wypoczynkowy

To, które dni w bieżącym roku, są tymi ustawowo wolnymi od pracy, wiemy już od dawna. Lekcja pod tytułem ,,Odwołany lot – i co dalej?” też za nami.
Pozostając w klimacie wakacji i spokoju przychodzimy z informacją, a może jedynie przypomnieniem, co z przysługującym nam urlopem wypoczynkowym? Przecież nie samą pracą człowiek żyje.

1. Im dłużej pracujesz, tym dłużej odpoczywasz

Wysokość przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w skali roku uzależniona jest od stażu pracy, do którego wlicza się również okres pobierania nauki. Urlop wypoczynkowy jest urlopem bezwzględnie obowiązującym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

2. To moja pierwsza praca

Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który podejmuje pracę po raz pierwszy uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

3. Przejdźmy do liczb, czyli konkrety

Wymiar urlopu wypoczynkowego oznacza liczbę dni urlopu, jakie ma prawo wykorzystać pracownik i wynosi on:

1. 20 dni – w przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat,
2. 26 dni – w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze pracy wysokość urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

4. Ucz się ucz, nauka to potęgi klucz

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, oprócz stażu pracy wlicza się również okresy ukończonej nauki w:

1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2. średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4. średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5. szkoły policealnej – 6 lat,
6. szkoły wyższej – 8 lat.

Uwaga!

Okresy te nie podlegają sumowaniu.

5. Co z okresem poprzedniego zatrudnienia?

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się również okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

6. Ile powinien trwać jeden okres wypoczynku?

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

7. Przy okazji, Twój Prawnik przypomina:

Ochrona przed wypowiedzeniem
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także
w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.